县人社局多措并举提升专业技术人才管理水平

为贯彻落实人才强县战略，推进专业技术人才队伍建设，2025年以来，县人社局通过创新职称评审机制、规范聘任管理流程、强化继续教育培训、夯实人才结构基础等系列举措，促进专业技术人才管理水平不断提高，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

一是创新机制，激发职称评审活力。认真贯彻落实各项职称制度改革要求，建立“三审三公示”质量保障体系，严格执行单位初审、主管部门复核、人社部门审核的三级把关机制和职称盲评制度改革，确保职称申报推荐公平公正；通过精准落实职称评审倾斜政策，提升基层专业技术人才申报比例。

二是规范管理，提升聘任效能。完善职称聘任和岗位晋升流程，持续推行“四维一体”聘用备案管理模式，通过明确聘用条件、规范备案流程、统一文本格式、严格时限要求，构建起“单位审核公示－主管部门复核－人社部门备案”的完整链条，有效杜绝管理漏洞，持续营造优秀专业技术人才干事创业的良好氛围。

三是求真务实，强化培训管理。建立健全继续教育培训长效机制，落实管理与协调并重，规范继续教育办学行为；严格执行继续教育登记考核制度，将学习情况纳入职称评聘、岗位晋升、资格注册等重要内容，通过多形式多渠道开展继续教育活动，不断提升基层专业技术人才的岗位适应、职业发展和实践操作能力。

四是引育并举，夯实人才基础。通过专业技术人员数据库建设和高层次人才认定工作，建立专业技术人才队伍学历结构、层级分布、行业布局等“三位一体”的管理模式，促进全县专业技术人才队伍管理效能的整体提升；成功举办第137批博士后科技服务团走进当涂活动，助力搭建专业技术人才与国内顶尖科研力量紧密合作的桥梁。