当涂县人社局2012年度政府信息公开工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，现发布当涂县人社局2012年政府信息公开工作年度报告。所列统计数据的期限自2012年1月1日起，至2012年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与当涂县人社局办公室取得联系，电话6798798。

一、概述

2012年，县人社局根据县政务公开办要求，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《全面推进依法行政实施纲要》规定，以公正便民、勤政廉政为目标，全面推行政务公开工作，取得了一定的成绩。

（一）公开内容。

我们对政府信息进行了梳理和编目，截止12月底，我局主动公开信息542条，其中重点信息402条、动态信息139条，行政许可事项办理情况30条，部门文件16条、政策解读13条、规划信息16条、重要会议17条、工作动态297条、各类公告139条，人事信息9条、公务员事业单位招考18条、职称评定23条。

（二）公开形式。

完成局门户网站的改版升级，建立新的管理运行机制，加强内容保障和技术保障，优化了栏目设置，充实了栏目内容。新版网站共设立1个人力资源市场子站、7个专题栏目，50个网站接点，基本满足了各类信息的公开需要，及时公开我局主要业务工作进展情况，解读最新法规政策，回应社会关切。

二、主要举措

（一）加强领导，完善政务公开机制

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。成立了政务信息公开领导小组，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，强化“一把手挂帅，分管领导具体抓，责任到处室、基层站、所，落实到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。二是建立健全各项制度。我局通过建立健全政务公开责任、审议、备案和监督等制度，促进政务公开工作进一步制度化、规范化。

(二)严把公开信息质量关，提高政务公开质量

一是公开的内容更加充实。对政务公开的范围、内容、形式、制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好政务公开以及已公开内容存档备查工作。二是公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

(三)强化监督，确保政务信息公开落到实处

在狠抓内部制约机制的同时，重点抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。一是强化督查制度。将政务公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行检查、考评,考评。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。二是推行定期通报制度。定期在一定范围内，通报近期本部门的重要工作、重大事项、重大决策，努力做到政府和公共资源配置等重大事项都公开进行，规范运作。我局的重大决策，都要注意倾听社会各界和广大群众的意见和建议。

三、存在的问题

肯定成绩的同时,我们也看到了我局政务公开工作还存在的一些不足和问题，主要表现在：一是公开内容还不够规范。二是监督力度还不够大。三是被动接受上级检查的多,自觉进行自查和抽查的少。

四、下一步工作打算

一是加强政府信息公开工作的组织领导，认真搞好宣传教育，提高思想认识，不断改进工作作风和方式方法；

二是进一步完善政府信息公开制度和相关措施，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》办事，进一步增强依法公开，主动公开意识，搞好政府信息公开评议，提高政府信息公开水平；

三是加强督促检查，规范管理政府信息公开资料，进一步完善细化政府信息公开项目和内容，增强政府信息公开工作的针对性和有效性，做到以公开促廉政，以公开树形象，推动人社工作任务的圆满完成。